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实行双通道晋升机制,即管理职务晋升和专业技术职位晋升。满足不同类别人才职业发展的需要,让走专业技术轨道的与走管理轨道的享有平等的发展机会和发展层级,享有与对应的管理职务同等的行政福利待遇。 注重挖掘个人潜能,可灵活转换个人职业发展通道。强调内部提升,优先考虑现有内部员工的晋升可能性。
结合地区及行业的薪酬情况,为员工提供具有竞争力的薪酬 解决汕头本地落户问题 设有员工食堂,提供用餐补贴 丰富多彩的文体活动:公司周年庆典、各种体育团建活动、集体旅游等